一、名驹常规标准服务报价

【服务内容】

对于高级人才需求急切的客户（在服务期内，岗位需求在5个岗位以下）

【收费标准】

a) 如10万≦人选税前年薪<50万，总服务费为人选税前年薪的28%；

b) 如50万≦人选税前年薪<100万，总服务费为人选税前年薪的30%；

c) 如人选职位税前年薪≥100万，总服务费为人选税前年薪的35%；

d) 如人选税前年薪低于10万，乙方将按最低收费标准28000元作为乙方的总服务费；

如经计算总服务费用低于28000元的，按照最低收费标准28000元作为乙方的总服务费。

说明：所指年薪包括基本工资、固定年终奖金、公司的股票期权收入及其他可计算的税前收入(上述候选人总年薪资以税后结算的，则折合成税前总年薪后参照对应比例收取服务费)。如果年薪计算不够明确的，则为便于明确服务费支付标准，根据销售类岗位基本年薪和浮动奖金的比例关系，确定销售类岗位税前年薪按基本年薪2.0倍计算。

【付费方式】

前期服务费：按每职位每人支付￥10000.00 （壹万）元作为前期项目运作费用既前期服务费，自本合同签署之日起3个工作日内；剩余服务费在名驹推荐的候选人在企业录用上班之日起的5个工作日内收取。

二、名驹长期多职位战略服务报价

【服务内容】

对于高级人才需求量大和长期需要高级人才猎头服务的客户（在服务期内，岗位需求在5个岗位以上），通过一次性支付基础委托金，获得服务品质与标准服务相当的猎头招聘服务。

【服务特点】

• 服务总体费用低于标准猎头服务，客户用较低的成本获得较高品质的服务；

• 业务流程与标准猎头项目相同，而招聘成本低于标准猎头项目，效果和保障优于标准猎头服务；

• 前期与企业（外地企业需要实地考察）充分沟通和了解，详细了解企业的实际情况和文化氛围，提高对企业岗位人才需求的理解准确度；

• 组建专业的团队和专用的人才库，提供快速、精准、专业的人才猎寻服务。

【适用对象】

• 职位（或人数）需求较多（5个岗位以上，含5个岗位）的企业，比如新筹建公司的部门经理或总监以上职位的多职位寻访；

• 发展势头良好，长期需要补充人才的企业；

• 集团性企业。

【企业受益】

• 推荐准确率高；

• 平均费用低于标准猎头费用，节约人才引入成本；

• 可获得长期的人才需求支持。

【收费标准】

根据职位外包情况，面议。

【付费方式】

多岗位项目在签订委托招聘合同的3个工作日内支付5-10万人民币作为前期服务费，依据签约岗位数来定，

前期服务费：在合同期满后在最后一个岗位中扣除或者每上岗一个职位则抵扣一个职位的前期服务费；合作失败的职位（单个职位无人才进入面试阶段）将退还单个职位的前期服务费并终止该职位，

剩余服务费：在每位人才上岗后5个工作日内付清此岗位人才的总服务费。

其他：签订合同后15个工作日内推荐第一批人选（不低于三个职位的对应人才且除极高层或市场资源稀缺的职位外）。