城市的发展离不开人才，得人才者得天下。我国经济已经进入产业转型升级的重要阶段，各个城市对于优秀人才的引进都非常重视。

       杭州市西湖区政府根据《杭州市加快发展人力资源服务业实施细则》有关规定，对区范围内取得人力资源服务许可证，具有良好信用记录，从杭州市外成功引进高年薪且在杭工作满一年人才的中介机构进行实际的奖金奖励措施。杭州名驹猎头作为为数不多的满足奖励条件的人力资源机构，昨天收到了杭州市市委人才办等机构打来的奖励金。这是值得一件骄傲的事，毕竟整区收到奖励的机构一只手都不到，究其原因，并不是引进的外地人才少，而是落地杭州发展的外地人才太少了，不能达到政策要求的在杭州工作满一年。

        因为浙江民营经济发达，浙江的企业文化其实就是老板文化，和其他省市的企业文化大不相同。很多外地人才到杭州企业发展，最后落寞而离开，并不是能力的问题，而是适应不了浙江老板的文化。这个时候就需要有专业资深的猎头顾问帮助职业经理人“扶上马，送一程”，帮助人才真正融入新的企业，能够落地发展。

      因为名驹注重人才的落地发展给企业带来价值创造，所以才能真正的做好客户服务，做到招聘+咨询的服务过程，而不仅仅只是推荐人才，所以才能在人才落地上有优势，才能拿到政府的奖励。

       未来，名驹猎头将致力于更好的为浙商挑选良将铁骑，助力企业打造优秀的核心班底,努力成为伴随浙商成就事业发展的最佳人才招聘咨询服务提供商。最后也感谢杭州市及西湖区人才办，紫金港科技城管委会等政府的支持和奖励。