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《钱江晚报》《今日头条》采访名驹猎头:50万年薪招聘社区运营总监

2019/02/19

钱江晚报 记者 黄莺


每年新春,换新衣换新鞋,也有些人会想着要换一份新工作。元宵节前,一批高端的工作岗位在虚位以待。杭州有家猎头公司开年三天,就接到了15单的人才订单,全部需求都是高端人才。这开工才没几天,杭州好多猎头就已经忙得脚不沾地,忙着出差忙着谈判——用他们的“行话”说,他们正忙着找“萝卜”(人才)来填“坑”(职位)。谁,是眼下最紧俏的人才?高薪急需岗位都有什么要求?普通人要怎么努力才能向高薪靠拢?钱报记者采访了部分猎头。


高需求高薪水高要求

“三高”人才集中在这几类


“高级人才的订单增加,是从去年下半年有风向的。”按多位猎头的总结,高端人才需求主要还是两块,一块是新型产业快速发展带来的人才需求,还有一块是传统企业在更新迭代。


“原来,很多企业都是老板自己管理,现在都来要求增加一个专业人才帮忙管理。”浙江省职业经理人协会人才服务中心主任、杭州名驹企业管理咨询公司总经理沈敏跃说,“企业转型发展中需要有新鲜血液的注入。”


掌握核心技术的高端人才,无论是在传统产业、实体经济还是互联网经济中,都是抢手的“香饽饽”,也是近些年人才供需中一直处于高需求、高薪水、高要求的“三高”人群。


记者综合多位猎头的人才榜单发现,首席技术官(CTO),即企业内负责技术的最高负责人,在近几年的高端人才刚需榜上一直都名列前茅。


互联网企业的系统构架师,与人工智能、物联网相关岗位,生物医疗、芯片、无人机等行业的研发人才也是抢手的“三高”人才。


“传统制造企业的生产厂长,近些年也在换代,对新任厂长的要求,是可以改变企业的生产方式,比如实现机器换人或优化企业生产流程等。”杭州一家人力资源服务有限公司介绍,这类“新”厂长的年薪要比原来的厂长高30%左右。


“销售总监也是一直都需要的人才,不过这些年,高端营销人才也在慢慢变脸,要想拿高薪水,复合型人才更有市场。”杭州另外一家人力资源开发有限公司首席顾问表示,随着越来越多的企业开辟海外市场,懂外语、懂销售、还了解售后服务体系的复合人才更有市场,而且这样的人才非常抢手,都要全国范围内“挖”人,“原来,各公司的海外办事处很多都升级成为公司,整个人才需求往上增了一个档次。”

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