上百万年薪+股权 只为找一位B2C高管？

跨境电商人才在杭州热得抢手！

急聘跨境电商人才

2016-02-26  

商报讯 （通讯员 徐明 记者 郑炜） 缺！缺！缺！缺什么？人才！尤其是跨境电商人才！

作为一名猎头、杭州名驹企业管理咨询有限公司总经理沈敏跃说，以前电商企业招人，通常放出一两个岗位，今年是“批量打包”找人，一家电商企业一下就抛出十几个岗位。

杭州某人人力资源开发有限公司首席顾问用了“井喷”一词来概括今年跨境电商企业对人才的需求程度。虽然春节后上班不到半个月，但已有六七家跨境电商企业请郎越时帮忙招人，甚至有一家拿到融资的企业表示，愿意拿出获投资本的七成来择才。

猎头们说，求贤若渴的跨境电商企业纷纷抛出橄榄枝，除了每年数十万元的高薪之外，还有股权分红。“我们不仅仅是招人，而是在找寻找适合的‘合伙人’。”不少跨境电商企业认为。

懂业务的人才更受欢迎

随着一系列政策红利落地，跨境电子商务行业浮现新蓝海的同时，行业内人才供不应求的矛盾也日益凸显。

杭州万向职业技术学院国际贸易实务专业的负责人唐夏韵介绍，今年该校跨境电子方向的毕业生1个班48人，早已被企业预订，“基本上是1名学生3家企业抢着要”。

一方面企业喊着缺人，另一方面，跨境电商企业到底需要哪类人才？

就专业知识来说，跨境电商人才要掌握国际贸易、电子商务、外语等专业的相关技能，除此之外，对工商管理、营销、计算机技术也需要有一定的了解。

去年圣诞节，浙江先合信息技术有限公司旗下的跨境电商零售平台“洋球儿”上线，加上该公司旗下原有的采购网，“先合”力图打造B2B2C的生态闭环。但在实际运营过程中，“先合”董事长陈良坦承，因为缺人有点心有余而力不足。

就拿“洋球儿”来说，此前陈良专门聘请了两位员工，一位懂外贸业务精通英语，一位有平面设计功底，内部培训1个月后上岗，目前两人分工，了解外贸的负责品牌洽谈，会设计的负责美工。“如果再有一个懂运营的人，那么平台就能良性运作起来。”

费舍尔物流（杭州）有限公司董事长张国华则表示，尽管目前公司有100多位员工，但从快速推进的发展态势来看，至少还应再补充20余人。

“比如懂产品、对市场敏感度高的企划，懂项目运营的管理者，都还存在岗位缺口。”张国华说。

去年下半年，对外经济贸易大学国际商务研究中心联合阿里研究院发布了《中国跨境电商人才研究报告》。通过对304个外贸企业样本的调研，《报告》显示，企业对于跨境电商人才岗位需求的分布分别为：业务岗位占61%，技术岗位占23%，管理岗位占16%。

引进人才靠“挖角”？

“从我接触到的情况来看，通晓国际物流管理、跨境支付、跨国商务管理流程的业务能手；精通网站建设、网络营销、店铺运营、网络及数据库管理的技术人才；有电商项目招商经验、有能力全盘搭建电商平台的管理者，都是跨境电商行业稀缺的人才资源。”沈敏跃分析道，“大学本科以上学历、兼具技术、贸易专业知识、经济常识和管理能力的复合型人才是最受企业欢迎的。”

显然，这些人才都是经过职场沉淀，那么这些人才去哪里找？

沈敏跃坦言，靠“挖角”，主要从各大电商平台里“掘才”，另外也从传统企业内挖掘一些人力资源等职能型的岗位人才。

据张国华透露，的确遇到过手下爱将被“挖走”的情况，为此，企业内部也采取了一些员工激励措施，除了加薪这一直接手段，增加持股员工比例以及面向中高层的合伙人计划也相应推出。

跨境电商人才到底有多行俏？

“先合”陈良表示，他甚至愿意开出“上百万年薪加股权”的条件，只为找到一位懂技术会运营了解零售网站管理的高管。

事实上，目前业内部门经理级别的年薪在20万元左右，总监级别的年薪在40万—60万元，另外还有股权加持。

在沈敏跃看来，这一薪资水平比一般的贸易企业高出20%—30%。“以跨境电商平台型企业为例，如果不算股权，没有50万元年薪，很难招到合适的管理者。”沈敏跃称，“一位有1—2年的中层岗位经验的跨境电商从业者，收到三五个企业offer也是再正常不过的了。”