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招聘公司：	某大型上市集团公司	所属行业：	互联网、网游、移动互联
工作地点：	浙江省-杭州	年薪：	30万-50万
招聘岗位：	人力资源总监	年龄要求：	30岁 ~ 45岁
招聘人数：	1	招聘部门：	人力资源部
学历要求：	本科及以上	工作经验：	8年以上
专业要求：	管理专业相关	发布时间：	2014-12-16
岗位描述：
人力资源战略规划 1、参与集团战略规划编制，负责人力资源战略方案及中长期人力资源规划和年度计划的制订与调整，并监督各项计划的实施； 2、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面信息，向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，开发和合理调配公司人力资源； 3、根据公司的经营和管理模式，负责指导各部门展开工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案； 4、负责公司管理运营过程中遇到的重大人力资源问题，保证公司的人才稳定性； 5、定期检讨公司战略和改进人力资源战略规划。人力资源体系建设 1、负责组织制订集团人力资源管理政策； 2、组织制订和修订集团及下属分公司人力资源管理流程、制度及操作方案； 3、贯彻实施企业各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行情况，并根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度。建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制 1、根据公司的管理模式，负责建立适应公司的内部畅通沟通渠道，增强跨部门沟通及了解员工意见和想法； 2、积极听取和采纳员工合理化建议，受理并解决员工投诉，并向相关部门转达； 3、负责建立匹配公司经营管理模式的有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。全面负责人力资源各模块 1、负责招聘与岗位配置管理； 2、负责培训管理； 3、负责绩效管理； 4、负责薪酬福利管理； 5、负责员工关系管理。其他 1、公司文化传承，打造良好的渠道与机制，以保障组织更持续健康成长； 2、推动公司层面的变革，提供有力的组织保障。
岗位要求：
1、10年以上知名企业人力资源管理工作经验，5年以上知名电子商务或互联网企业人资总监工作经验； 2、英语四级以上，二级人力资源管理师及以上； 3、熟悉电子商务领域财务知识、市场运营及其他各模块知识，有业务部门和综合管理工作经历； 4、思维敏捷、逻辑性强，领导和沟通能力强，情商高，抗压能力强。
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