1、根据集团战略及业务发展的需要，规划集团中长期培训计划； 
2、调研培训需求，规划、设计培训项目并组织实施； 
3、开发、整合并有效配置公司内外部的培训资源； 
4、负责知识管理，组织优秀课程和项目的内化； 
5、推动培训和发展工作的最佳实践经验分享。

1、统招本科以上学历，心理学、人力资源相关专业； 
2、5年以上培训管理经验； 
3、具备较强的授课能力与判断力； 
4、熟悉现代人力资源管理技术、企业管理、领导艺术、心理学等领域的知识技能； 
5、热爱培训事业，富于责任心、敬业精神及团队精神； 
6、优秀的表达能力、演讲能力及沟通能力； 
7、形象、气质佳，言谈举止职业，自信，具有较强的适应性、影响力以及学习能力。