1、参与公司发展规划的拟定、年度经营计划的编制和集团重大决策事项的讨论，为公司决策提出专业意见或建议；
2、对集公司行政及人事管理体系建设提出建议，建立、优化集团行政管理的管控模式和管控系统；建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，为公司重大人事决策提供建议和信息支持；
3、负责公司内部工作关系的协调，及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政问题，并负责公司重大事件的沟通、协调、处理与汇报；
4、负责制订所分管部门工作计划，并统筹安排实施；部门员工工作任务分派、监督执行、培养开发、绩效管理；
5、建立和发展良好的对外公共关系（政府部门或合作单位），行业、专业发展调研、分析；
6、负责完成总裁交办的其它工作任务。

1、35-45周岁，管理类相关专业，知名学府（中外）本科及以上学历，硕士研究生优先；
2、具备系统的人力资源管理知识，熟悉人力资源工作方法及流程；
3、熟悉关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、5年以上上市公司或500强企业工作经验，具有丰富的现代企业管理知识，具有较强的决策能力、计划与执行能力；有银行、保险业工作高管经验优先；
5、有主动判断、解决问题的能力；
6、具备很强的人际沟通和协调能力；
7、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。