1、负责全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、负责公司的整体企业文化建设；
5、负责公司员工职称评定，办理其申请报批手续；
6、负责监督各项人事工作，包括：入职、离职、调岗、试用期、转正、薪资管理等手续；
7、及时处理公司管理过程中产生的人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
8、全面负责劳动仲裁等；
9、领导交办的其他工作。