1、建立和规范公司人力资源管理体系，根据公司发展战略，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定年度人力资源战略规划和指导制定子公司年度战略规划，并监督各项计划的实施；
2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
3、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；
4、负责集团人才梯队的搭建工作，建立和完善人才培养机制，为集团可持续发展提供人才支持；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、负责集团整体的企业文化建设及落地实施；
7、协助总裁管理集团内部各项事务。