1、根据分公司经营目标，确定行政人力资源规划并展开实施，负责行政人力资源制度建设，为业务部门提供支持；

2、协助总经理完成相关文件起草并负责各项规章制度执行，督导落实分公司证照办理及年检工作，与总部配合策划各门店开业流程并完成开业接待；
3、负责公司固定资产、日常办公用品、差旅费等行政费用成本管控，提供公司各项后勤支持，负责行政事务性工作管理；

4、制定分公司年度、季度、月度招聘计划并组织实施，开拓招聘渠道，完成分公司招聘任务，配合完成总部牵头的项目招聘，做好中高端人才储备； 

5、制定分公司年度、季度、月度培训计划并组织实施，配合总部进行所需的各类培训项目实施；

6、负责分公司薪酬管理及奖金核算，并与总部对接，根据实际情况优化分公司薪酬绩效激励方案及在分公司的落地实施，对年度人力资源相关费用预算及人力成本实施管控；

7、负责员工入离职、劳动合同、档案社保、试用期转正、内部调动、健康体检及人员信息等人事管理；

8、主导分公司企业文化建设，组织员工活动，营造良好的员工关系及工作氛围；

9、根据分公司开店进度提前储备关键岗位人才，并按计划跟进各新开门店筹建进度，培养店长人才梯队建设的意识，主导做好人才梯队建设；

10、定期向总部汇报相关工作进展，提交相应的报表数据；
11、负责当地监管机构、行业协会、重点媒体的公关日常维护；
12、完成上级交代的其他工作事项。

1、8年及以上行政人事岗位工作经验，3年以上团队管理经验，熟悉行政及人力资源工作流程，有规模较大连锁行业任职经历者优先；

2、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，文字功底强；
3、性格开朗，亲和力强，具备优秀的沟通协调、计划统筹、会务策划、资源整合能力；
4、具有一定的公关能力，沉着冷静，具备处理突发事件的能力；

5、优秀的团队意识及团队管理能力，责任心强、适应在压力下成长；
6、本地人熟悉当地情况优先。