1、深刻理解所支持业务部门的业务和组织，及时把握组织动态并识别潜在风险，提供解决方案；
2、推动公司人力资源相关项目在业务部门的落地；
3、推动企业文化在组织内的贯彻；
4、与招聘负责人通力配合，完成全年人力规划及招聘需求整理。

1、本科以上学历；
2、5年以上人力资源工作经验，其中3年以上人力资源综合管理经验；
3、具备大型互联网公司或大型跨国企业从业经验，或具备人力资源咨询经验；
4、较强的责任心和抗压能力，善于沟通，乐于合作。