1、在公司总经理的领导下，负责公司人力资源管理； 
2、根据公司人才发展战略与品牌公司业务战略，制定公司人力资源发展计划和策略，拟定短期和中长期人力资源规划；并以此制定或优化内部人力资源管理制度与流程； 
3、合理优化岗位设置与人才配置，控制人力资成本； 
4、负责品牌公司组织架构优化、职位体系优化、内部管理流程优化，提升公司管理运行效能； 
5、建立积极地人才发展与培养策略，创造留才机制与环境，运用先进人力资源开发方法，完善人才储备及中高端人才潜力开发，确保人才接蓄计划的顺利实施； 
6、负责人力资源日常业务开展，领导并监督权全国各销售公司人力资源业务规范运作，建立有效的零售人力资源管理模式。

1、本科及以上学历，心理学、人力资源、企业管理等管理类相关专业； 
2、5年以上工作经验，3年以上服装或零售行业大中型企业或集团公司人力资源总监或经理工作经历； 
3、具备优秀的沟通能力、策划能力和执行力，良好的团队合作精神，抗压能力强； 
4、具备现代人力资源管理知识体系，熟悉人力资源各模块实际业务操作； 
5、具备服装零售或销售公司人力资源管理经验者优先。