1、协助上级组织及完善现有之人力资源政策，并监督各项人力资源政策的实施；
2、协助上级制定公司年度人力资源规划、招聘计划及相关费用预算；
3、负责主任级员工劳动合同的签订、发放及员工档案管理；
4、协助上级执行各项为建立公司良好的工作氛围和提高员工士气的员工关系项目和活动；
5、定期或不定期进行人才市场及薪酬福利相关数据的搜集、整理；
6、协助进行员工年度工作评核；
7、安排年度劳动用工年检工作；
8、负责社会保险日常申报、待遇申领及年度结算工作；
9、负责补充医疗保险的办理，年度检讨；
10、协助经理级以下员工的薪酬计算、发放、报表制作等相关工作；
11、协助完成公司各职位《工作说明书》的更新；
12、协助完成《员工守则》的修订及更新；
13、按时完成及提交香港总部要求之各类报表及报告；
14、留意政府劳动法规的变更，并及时向上级提出即时汇报及建议；
15、协助处理员工投诉之劳动争议问题；
16、负责经理级以下员工的面试、聘用、劳动合同、薪资及档案管理；
17、协助监督员工考勤与行为规范；
18、及时有效完成上级布置之其它工作。

1、本科及以上学历，中文专业 / 心理学专业 / 人力资源管理专业（条件优秀者可适当放宽）； 
2、8年相关工作经验（条件优秀者可适当放宽）； 

3、熟悉电脑操作，熟练使用Excel；

4、拥有专业技能和专业知识，足以有效地完成各项工作任务；

5、英文良好者尤佳。