1、 全面统筹、规划公司人力资源发展战略，设计符合公司运作的人力资源管理模式，组织制定公司人力资源发展的各种规划；
2、 规划并编制人力资源年度需求计划，指导建立完善的招聘体系，及时满足企业人才需求；
3、 负责建立完善的培训体系，统筹集团人才梯队建设；
4、 负责搭建完善的绩效考核体系，协助各部门组织实施；
5、 组织对行业薪酬水平进行调查，制订公司薪酬、福利体系，建立完善的薪酬结构及员工激励体系并督导执行；
6、 负责公司建设、完善并监控公司内部正式沟通平台，为员工提供有效的沟通渠道及信息反馈机制；
7、 负责制定年度、季度、月度的人力资源规划，并监督完成情况。

1、人力资源及相关专业本科及以上学历，5年以上大、中型人力资源管理工作经验； 

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；

3、对人力资源战略规划、招聘、绩效考核、培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践经验； 

4、具备有效的激励、沟通和团队领导能力，具备良好的人际交往、组织协调能力； 
5、有全局意识，有责任心和事业心，具备较强的抗压力。