1、全面负责制定并实施公司人力资源中、长期战略规划、年度工作计划及考核目标，为公司的快速扩张提供人力资源支持；
2、负责公司及其子公司的组织结构重设与规划，建立和完善人力资源管理规章制度、管理标准及工作流程，并指导各子公司对人力资源管理工作流程的优化与改善活动；
3、负责构建全公司的系统人力成本总额控制与分析模型，组织编制各子公司的年度人力资源成本预算及控制计划、监督指导各子公司的人力成本控制工作；
4、负责建立与完善符合公司文化的绩效考核或评估体系，建立后备干部人才信息库；
5、负责优化组织运行效率（包括组织结构及授权管理）、优化核心团队能力和引进适合的高级管理人才。

1、十年以上人力资源领域工作经验，有品牌互联网公司人力资源管理工作经验优先，丰富的人力资源管理及实操经验；
2、现担任人力资源管理总监以上职位，具有大型集团企业（人数须在千人以上）管理经验；
3、熟悉人力资源管理各个模块的设计和运作，熟悉人力资源相关法律法规；
4、出色的商业敏感度，优秀的人力资源业务伙伴，在员工配置、组织发展和人才管理等方面具备专业知识和经验；
5、具有战略思维和逻辑思维能力，思路清晰严谨，出色的团队建设、激励、绩效管理等领导能力；
6、具有较强的抗压能力及适应能力，有较强的推动力、执行力，良好的沟通能力；
7、曾担任世界500强全球、亚太或者中国区人力资源总监级别以上。
核心能力：
1、在企业人力资源管理方面具有战略规划与前瞻性；
2、具有快速扩张类型集团及子公司的人力资源管理、建设与协作能力；
3、具有引导企业文化渗透与广泛传播的影响力；
4、具有调控公司各级人力综合管理水平和成本能力。