1、建立和规范公司人力资源管理体系，根据公司发展战略，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定年度人力资源战略规划和指导制定子公司年度战略规划，并监督各项计划的实施；
2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
3、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；
4、负责公司人才梯队的搭建工作，建立和完善人才培养机制，为集团可持续发展提供人才支持；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源。

1、全日制人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历；
2、10年以上工作经验，年龄35-48岁，有5年以上大中型企业人事管理岗位工作经验；
3、熟悉国家相关的政策、法律法规，擅长人力资源薪酬、考核模块；对数据、信息具有敏锐洞察、分析及判断能力，并擅长依据正确的分析判断拟定具可操作性的方案；
4、很强的计划性和执行力，亲和力、激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
6、上市公司或知名企业人力资源管理经历者优先。