1、根据集团战略发展需要，组织制定下属子公司人力资源发展战略；
2、建立和完善下属子公司人力资源管理体系，组织制定下属子公司中期人才战略规划并督促实施落实；
3、指导下属子公司进行组织机构设计、部门职责、岗位职责的撰写，并对落实及实施进行监督；
4、负责下属子公司中高层管理人员的招聘、选拔、考核、培养和梯队建设。
5、组织制定和完善下属子公司人力资源的管理制度和工作流程，组织、指导、监督下属子公司人力资源管理制度和流程的执行；
6、组织下属子公司建立和完善薪酬福利体系及制度，并对其实施和落实进行监督。
7、组织制定和完善招聘政策及招聘工作流程，根据权限为下属子公司人才招聘提供支持、指导；
8、建立和完善培训体系和培训制度，为下属子公司员工培训提供支持与指导；
9、负责下属子公司中高层管理人员的培训实施；
10、建立和完善绩效管理体系，对下属子公司进行绩效考核；
11、负责定期或不定期对下属子公司的员工进行访谈；
12、负责本中心的日常管理工作，有效培训指导本中心员工完成公司下达的各项任务；
13、具有大型服装企业工作经验的优先。

1、人力资源管理、工商管理等相关专业本科以上学历；
2、10年以上人力资源从业经验，其中5年以上大中型企业HRD任职经历，有大型服装企业任职经历优先考虑；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个模块均有深入认识，具有丰富的薪酬绩效体系设计及管理、企业文化建设经验；
4、具备较强的人际交往能力、沟通协调能力以及解决复杂问题的能力；
5、具备较强的计划性和实施执行能力，有较好的亲和力，良好的职业道德和敬业精神；
6、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
7、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
8、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；有解决复杂问题的能力,并具备很强的计划性和实施执行的能力。