全面负责房产集团人力资源开发、管理规划并组织实施，参与公司重大人事决策。

一、
根据公司战略规划，组织制定公司人力资源规划方案，
负责组织公司人力资源规划的实施，并根据变化调整人力资源规划方案
对公司人力资源管理制度进行跟踪研究，提出制度修改建议
职责表述：依据公司年度计划，组织开展部门的计划管理，制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划，经公司审定后组织实施并进行监督
二、
依据公司年度业绩目标及工作计划，组织制定部门的业绩目标分解、工作计划和实施步骤，并报上级审定
组织制定部门的月度工作计划，并细化分解到部门内各个岗位
监督部门各项计划的执行情况，并完成工作总结
职责表述：组织、协调招聘调配、绩效管理、培训发展、薪酬福利等各项人力资源日常管理工作
三、
根据公司年度预算和组织机构设置，制订人员编制计划和年度招聘实施计划
根据公司整体的发展和人才提升需求，以及各部门培训教育需求，指导下属制定公司年度培训计划及培训预算
参与公司的薪酬管理制度、薪酬体系设计和薪酬管理的规范工作，并根据公司发展需要适时调整薪酬方案
参与制订公司的绩效考核体系和激励政策方案，指导下属实施和推进绩效管理工作
职责表述：为公司发展、运营提供人力资源支持及建议，包括组织发展、岗位设置、人员配置等
四、
制定公司人员需求计划，组织人才供给调查，掌握各部门人力资源饱有、需求等情况，
负责对公司组织结构设计、人员需求结构提出改进方案
负责对公司各岗位说明书的维护、修订、发布及解释
职责表述： 组织开展公司的员工管理及人事事务管理
五、
建立内部沟通机制，妥善处理人员流动与劳资关系，及时跟踪和分析人员流动状况并提供高层参考，逐步实现对员工流动的有效控制
制订档案管理规范和制度，指导下属建立员工档案管理，并进行定期的更新、整理、保管
与员工进行积极沟通，进行定期或不定期的员工谈话
职责表述：领导开展本部门内部的日常管理与团队建设工作
六、
负责向部门内部人员及时准确地传达公司的各项精神、方针、决定等，帮助员工理解并组织贯彻
明确部门内各岗位的职责，根据需要作出工作分配
开展对部门人员的思想教育工作，了解员工动态，关心员工成长，提高团队的凝聚力
完成领导交办的其他工作