| 招聘公司： | 某数控机床企业 | 所属行业： | 重工、机械制造、机电 |
| 工作地点： | 浙江省-嘉兴 | 年薪： | 50万-80万 |
| 招聘岗位： | 人力资源总监 | 年龄要求： | 30岁 ~ 50岁 |
| 招聘人数： | 1 | 招聘部门： | 人力资源部 |
| 学历要求： | 本科 | 工作经验： | 10年以上 |
| 专业要求： | 不限 | 发布时间： | 2026-09-24 |
| 岗位描述： |
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核心岗位职责 1. 战略解码与组织建设：深度参与公司战略规划，将业务目标转化为人力资源战略。主导公司组织架构的迭代与优化，明确各部门权责边界，提升跨部门协同效率与组织整体效能。 2. 中高端人才引进与落地：针对数控机床、搓齿机、轮齿机、车削一体机、走心机、滚齿机等核心产品线，精准绘制行业人才地图。主导研发、销售等关键岗位中高端人才的寻访、甄选与引进，并建立完善的落地融入机制，确保核心人才“引得进、留得住、用得好”。 3. 薪酬绩效与激励体系设计：结合高端装备制造行业特性与公司业务阶段，设计具有外部竞争力和内部公平性的薪酬宽带体系。搭建以结果为导向的绩效考核机制（如OKR/KPI），并探索中长期激励方案，充分激发核心团队的战斗力与创造力。 4. 企业文化与团队赋能：塑造并传承契合公司发展的企业文化，提升团队凝聚力。打造高专业度、高业务敏感度的HR团队，赋能业务管理者提升人员管理与团队领导能力。 5. 合规风控与员工关系：建立健全用工风险防范机制，妥善处理复杂员工关系与劳动纠纷，保障公司在快速发展过程中的合规性与组织稳定性。 任职资格要求 1. 学历与年龄：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或机械类相关专业优先；年龄30-42岁，年富力强，具备充沛的精力应对高强度工作。 2. 行业背景：必须具备同行业（高端装备制造/数控机床/精密机械加工）头部企业背景，对数控机床、搓齿机、轮齿机、车削一体机、走心机、滚齿机等产品的技术原理、生产工艺及行业人才分布有深刻认知。 3. 专业经验：8年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年以上同等规模制造企业HRD或核心HRM全盘管理经验。在组织变革、中高端技术/销售人才引进、薪酬绩效体系从0到1搭建方面有成功实操案例。 4. 性格特质与软技能： ○ 强势且坚定：具备极强的原则性与执行力，在推动组织变革、制度落地及处理复杂人事问题时敢于担当，不妥协、不退缩。 ○ 高情商与高逆商：具备出色的人际洞察力与沟通协调能力，能在强势推进工作的同时，妥善平衡各方利益，化解冲突，赢得业务部门与核心人才的信任与支持。 ○ 业务导向：具备敏锐的商业嗅觉，能听懂业务语言，用HR的专业手段切实解决业务痛点。 |
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