1. 战略规划与业务协同：深度参与公司高层战略决策，将业务目标转化为可落地的人力资源战略规划。主动深入业务一线，了解环保工程、水处理运营等核心业务场景，确保人力资源政策精准赋能业务发展。
2. 组织建设与架构优化：主导公司组织架构的迭代与优化，平衡管控效率与创新灵活度。牵头推进组织变革项目，通过岗位价值重构与权责体系优化，激发组织活力，提升整体组织效能。
3. 高端招聘与人才梯队：统筹公司高端环保技术人才及管理人才的引进、培养与保留机制。主导关键岗位招聘策略的制定与落地，建立关键岗位继任计划与人才盘点体系，打造高绩效团队。
4. 体系搭建与合规管理：全面统筹招聘配置、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块体系建设。建立健全人力资源管理制度与流程，确保用工合规，有效防范并化解劳动用工风险。
5. 团队统筹与效能提升：带领并培养人力资源团队，提升团队的专业能力与服务意识。运用数字化思维与数据分析工具，开展人力成本分析与人才趋势预测，为公司决策提供科学依据。

任职要求
1. 学历与年龄：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业；年龄45岁以内。
2. 行业经验：具备8年以上人力资源全盘管理经验，其中至少3年以上大型集团或环保、水处理、工程类相关行业人力资源总监/高管任职经历。
3. 核心能力：
- 组织与变革：擅长组织诊断与架构设计，具备主导大型组织变革项目的成功经验与变革领导力。
- 招聘与统筹：擅长高端人才猎聘与招聘体系搭建，具备卓越的全局统筹能力与跨部门沟通协调能力。
- 务实与情商：工作作风务实，拒绝纸上谈兵，愿意且能够深入业务一线了解实际情况并解决痛点；具备极高的情商与人际敏感度，能够妥善处理复杂的内部关系与外部危机。
4. 专业素养：精通现代企业人力资源管理体系，熟悉国家及地方劳动法律法规；具备较强的数据分析能力与数字化管理思维。