一、岗位职责

1. 战略规划与落地：根据公司发展战略，制定人力资源中长期规划，搭建适配游戏行业特性的人力管理体系，保障公司人才供给与组织能力提升。

2. 团队建设与优化：主导核心人才梯队搭建，负责团队素质提升项目的策划与执行；针对组织发展需求，推进团队重组与架构调整，优化人员配置，提升团队协作效率与战斗力。

3. 绩效与激励管理：设计并落地符合游戏行业特点的绩效考核体系，建立科学的激励机制，激发员工积极性与创造力，助力业务目标达成。

4. 内部规范与风控：完善人力资源全流程管理制度（招聘、培训、薪酬、晋升、离职等），确保各项工作合规化运行；防范人力管理风险，提升组织规范化管理水平。

5. 企业文化建设：结合游戏行业年轻化、创新性的特点，打造契合公司价值观的企业文化，增强员工归属感与凝聚力，降低核心人才流失率。

二、任职要求

1. 学历与年龄：本科及以上学历，45周岁以内。

2. 行业经验：5年以上游戏行业人力资源管理工作经验，有大中型游戏公司同岗位任职经历者优先，熟悉游戏行业人才结构、招聘痛点及薪酬行情。

3. 专业能力：具备扎实的人力全模块管理能力，尤其在团队素质提升、团队重组、绩效考核、内部规范管理方面有丰富的实操经验和成功案例。

4. 综合素养：具备优秀的战略思维、组织协调能力和问题解决能力，能够快速响应业务需求；抗压能力强，能适应游戏行业快节奏的工作模式。

5. 职业素养：原则性强，保密意识佳，具备良好的职业道德和沟通表达能力。

6. 有投资管理+投后管理经验者优先考虑。