HRD/董助直接向董事长汇报，精通生产运营及其业务，例如利润、质量、成本、设备、库存周转等；

 关键要求： 

1、统本及以上学历，45岁内；10年以上人力资源管理及深度参与生产业务运营经验； 

2、大型制造业背景且同时具有小型企业人力资源1号位经验，3年以上直接向创始人汇报、或向分/子公司CEO汇报经验（即人力资源1号位岗位经验）； 

3、丰富的人力资源体系搭建经验，精通薪酬绩效等激励体系建设，及人才发展/培训与组织发展规划； 

4、较强的系统性、结构性战略规划能力，擅长交流沟通，较强的统筹协调能力； 

5、职业素养高，稳定性强（近2段工作经历中，其中一段至少3年以上）。 

 岗位职责： 

1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定人力资源管理制度并组织实施； 

2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等； 

3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 

4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、人才发展等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 

5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 

6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 

7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。