职责描述： 

1、负责公司中高端核心人才引进，能准解读业务用人需求，精准实施招聘，制定针对性的人才获取方向和策略，并实施人才交付； 

2、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，部推动核心人才梯队培养计划，包括但不限于人才发展、激励与绩效、薪酬福利管理等； 

3、紧跟行业发展趋势，进行定点目标企业人才Mapping，积累行业人脉，搭建外部人才资源池，为公司战略性人才招聘规划提供决策支持； 

4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持; 

 任职要求： 

1、本科及以上学历，8年以上HR相关经验，至少2年以上HRD经验，在电商服饰行业优先考虑 ； 

2、在人才引进、绩效管理、薪酬激励体系等领域具有丰富的实战，擅长招聘和结构化面试 善于识别人才； 

3、较强的系统性思维和落地推动力，人际敏感度高，善于整合资源，具有良好团队合作意识； 

4、有激情，有勇气，躬身入局型。