职位描述

1、负责组织人力资源规划：全面统筹规划集团人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施；

2、参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议，有效支撑公司战略发展。

3、人力资源体系建设：构建和完善能够支撑公司长期发展战略的人力资源管理体系（招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系与企业文化等）；

4、推动组织变革，实现集团及各子公司组织能力提升，人力效能提升；

5、人才发展建设：负责高级人才招聘，干部管理体系打造，建立和推动公司人才梯队培养机制、继任人计划；

6、负责统筹各子公司人力资源团队，根据组织区域及业务特性赋能中高层管理者，提升人力资源管理能力，有效促进业务发展；

7、企业文化建设：建设集团企业文化价值体系，确保公司核心价值观和企业文化在整个集团内得到认可和践行。

要求：
1、学历要求：统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

2、年龄要求：45周岁以内；优秀者也可放宽到50周岁以内。

3、工作经历：10年以上人力资源领域工作经验， 3年以上HRD/全模块HRBP相关工作经验，具有全球500强企业或行业龙头知名企业管理经验优先。