1、 协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期或长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响。

2、全面统筹规划人力资源开发与战略管理，根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源规划方案，报公司审批;并监督各项工作的实施。

3、建立并完善人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。

4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。

5、负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制；及时了解员工的想法和建议，提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制，激发员工的积极性和创造性，为企业带来效益。

6、负责人力资源部门的日常工作，为公司招聘优秀合适的人才；组织员工参加培训，提高员工的能力，培养人才；负责员工的业绩考核工作。

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；指导员工职业生涯规划。

8、负责公司的整体企业文化建设，塑造维护和传播公司的企业文化，让员工对公司有更好的了解。

任职条件

1、丰富的专业知识和管理才能； 人力资源管理或相关专业本科及以上学历；

2、很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导的能力，有责任心、事业心；

3、擅长构建组织结构，指导他人在组织架构的规定和限制中优秀的工作；

4、5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

5、直觉和敏锐的洞察力；自律、以身作则、尊重员工、勇于承担责任；

6、有成功组织变革、薪酬绩效变革落地经验。