1. 协助总经理全面统筹企业战略的规划、制定、分解与落实；

2. 带领人资团队，全面统筹规划人力资源工作，建立健全公司人力相关制度和工作流程。

3. 为公司提供绩效、人才发展、组织发展、员工关系等解决方案，并推动方案落地；

4. 解决公司快速发展期遇到的优秀人才短缺、如何完善激励和考核机制等问题。

任职资格：

1. 人力资源或相关专业本科以上学历；

  2.10年以上人力资源管理，3年以上工程公司经验，有大型公司或上市公司人力资源总监或经理工作经历；

  3.有较强的团队领导能力、战略规划能力、组织能力和解决问题的能力。