1.根据公司发展战略,全面统筹人力资源规划,组织制定执行中长期计划并落地实施；

2.根据公司发展战略，优化组织架构，建立员工胜任力模型，协助员工职业发展规划并定期进行评估及优化；

3.通过合理优化和配置人员，控制人力成本占比，提高公司人效；

4. 建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展及企业文化等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

5. 建立管理人才培训体系,通过培训提升管理水平,并有效提升现有业务人才的内生性成长；

6.定期梳理、评价现有绩效管理体系的有效性，及时调整与改善实现绩效对业务的有力支撑；

7.定期评价优化企业文化在一定阶段时间内的适宜性,组织通过各种途径，有效的推进企业文化的落实；

8.推动、落实公司信息系统、各项制度、方案的建立、完善、管理与优化工作；

9.领导交办的其他工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，专业不限；

2.熟悉营销团队人力资源管理的发展历程和应用模式；

3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、企业文化设计等方面具有丰富的实践经验；

4.具有新思路和创造力，了解公司战略的精髓所在，敢于打破现状，不断地为企业管理层提供战略性意见参考；

5.具有解决复杂问题的能力以及良好的工作推进能力。