职位描述

1.了解公司各部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在各部门的有效实施；

2.针对公司团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；

3.为公司的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为公司提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；

4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；

5. 参与制订公司战略层面人力资源全面解决方案。

要求：

1.统招本科以上学历，10年及以上人力资源管理工作经验，有医疗连锁，医美连锁等背景公司管理和制度搭建经验；

2.精通人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；

3.自我驱动，思考力强，抗压力能强，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。