职位描述

1.熟悉人力资源三支柱（COE/SSC/HRBP）管理模型的搭建和落地推行。

2.基于公司业务战略，负责组织设计、组织诊断及有效性评估，制定人力资源规划、组织变革、人才管理相关解决方案并推进落地，帮助提升组织能力与效率。

3.负责人才梯队建设，包括人才盘点、人才培养体系的搭建及相关项目实施。

4.外部人才引进，人才招聘目标分析、分解与计划推进、招聘跟进复盘与迭代，雇主品牌建设。

5.优化公司绩效管理体系及薪酬管理体系，包含绩效管理制度编制.绩效指标体系梳理.公司中长期激励方案设计等，并根据各事业部门的个性化诉求定制化绩效激励方案。

6员工关系体系建设，负责劳动纠纷和诉讼事物等关系处理；

7.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。

8.负责政府关系和公共关系的建立与维护。

岗位要求：

1、人力资源、公共关系、心理学相关专业，35-45周岁；

2、具有十年以上制造业（规模200人以上）体系化人事管理经验，（外资、TOP 民营企业优先），非理论派（实干派）；

3、人脉广，人事资源丰富，招聘方面能力突出，原海宁工作者优先；

4、根据公司新的发展要求，重新组建打造工厂人事团队，可带团队入司或可在短时间内打造新的人事团队。

5、沟通能力强，应变能力突出，具有良好的组织能力；

6、熟练掌握各类办公软件；

7. 有再创业精神，抗压能力强，精力旺盛，具有较强的敬业精神。能与公司共同步入快速发展新阶段。