岗位职责：
1、根据公司战略和组织结构，构建人力资源管理体系，制定人力资源规划，实现公司人力资源合理有效利用；
2、实施人力资源规划（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等），结合公司绩效文化，推动具备公司特色的人才培养和发展体系；
3、建立公司组织架构及岗位管理机制，科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系，合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算；
4、负责公司人力资源综合管理与协调工作，以及公司重大活动的组织策划；
5、根据公司业务发展的实际需要，构建完善的人力资源开发、调整、组合机制；
6、组织和推动企业文化建设工作。

岗位要求：
1、全日制本科及以上学历；
2、5-10年以上同岗位工作经验；
3、有集团管控经验，有薪酬绩效改革和组织变革的成功落地经验。