岗位职责：

1.建立并完善公司人力资源管理体系（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系），制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地。

2.根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应

3.制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径,

4.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系

5.为组织提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的中高层综合管理水平

6.建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议

7.组织和推动公司文化建设，提供有利的文化环境，增强企业凝聚力

任职要求：

1.本科学历，从事人力资源岗位6年以上经验，从事HRM岗位2年以上经验，擅长人力资源各模块，其中招聘培训或企业文化价值观建设有相关实操案例

2.参与过人资管理系统体系化搭建设，有强烈以做事业的意愿，愿意为之投入100%精力和努力并有相应的担当；

3.有较强的沟通能力和服务意识，开放乐观、求实进取

4.对自己高标准有坚定想达成的目标，众多推动组织内各类学习，持续精进