1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；对公司的员工岗位进行合理的梳理，定岗、定编、定薪，形成完整的体系；

4、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；

5、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、培训、绩效考评、薪酬等员工关系工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；

6、塑造、维护、发展和传播企业文化；

7、计划和审核人力资源管理和行政成本；

8、定期主持行政系统例会，召集公司行政方面工作会议，参加总经理办公例会以及其他重要会议；

9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；

10、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；

11、办公环境和卫生、后勤保障的监督管理；

12、负责协调安排公司信息化建设。

1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理或心理学等相关专业；

2、具有8年以上相关工作经验，5年以上管理岗位工作经验；

3、具备现代人力资源管理理论，熟悉人力资源六大模块并具有实操经验；

4、精通国家和浙江省劳动、人事、社保等相关法律法规规定和相关业务办事流程。