1、全盘负责人力资源整体体系规划、建设、推动组织变革；

2、对分子公司人力资源条线管理负责，制定具体落实措施，推动公司人资战略实现；

3、负责对公司人事管理制度优化，推动制度建设持续保持与业务发展同步；

4、联系内外部资源，助推公司人力资源管理充分利用各种有利条件，提升专业水平；

5、对人力资源管理团队建设负责，培养、稳定公司人力资源管理队伍，提升整体团队素质。

任职要求：

1、本科，年龄80后，有人资战略管理高度的实干者，了解人效提升有落地经验；具备组织变革及数字化建设经验；

2、制造业人力资源管理经验5年以上，有业务思维，具备六模块全盘操作或者三支柱操盘经历；

3、具备大型制造业与各职能部门、分子公司协调、问题处置能力；

4、具有较强的逻辑思维能力和归纳抽象能力，具备项目推动能力，良好的沟通表达能力。