1、协助制定公司组织发展、组织优化建设；

2、不断完善体系建设及薪酬绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出薪酬改革建议；

3、制定招聘计划和程序，完成招聘任务；

4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系以及人才培养；

5、员工关系管理、企业文化建设；

6、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

7、推动公司理念及企业文化的形成。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业、本科学历；年龄80后，男女不限；

2、八年以上人力资源管理工作经验，其中不少于五年以上物联网或高新科技型企业人力资源总监相关工作经验；

3、熟悉人力资源组织发展，员工关系，人才培养等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。