1、参与构建、管理并不断优化完善集团公司（包括下属子集团和子公司）的培训管理体系、人才发展体系，及干部管理相关工作；

2、定位总部，参与企业大学／众合学院的规划及相关工作；参与管理子集团及子公司的培训工作；

3、负责公司级重点培训项目的策划、统筹协调、组织管理与实施工作；根据公司战略或总部年度规划重点，策划实施包括但不限于领导力项目、储备干部培养项目等；

4、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库；不断充实完善培训内容体系；

5、内部讲师开发与培养，逐步建立一支能够满足公司基础内训需求的培训师队伍；

6、参与文化落地及内部融入相关工作。

岗位需求：

1、统招本科及以上学历；

2、较强的组织与协同能力，人际敏感性和逻辑思维能力；

3、较好业务敏锐度和思维深度，乐于探索问题本质，提出人力资源政策迭代方案，积极追求更优解决方案。