1、负责公司（全集团）薪酬绩效系统的设计及推行工作；2、负责职级体系设计，员工长期激励机制的设计和落地工作；

3、薪酬调查，设计，分析；结合业务、内部战略、外部市场竞对，进行年度激励的方案设计和组织运营；

4、负责绩效体系的优化，绩效工具的开发与应用；

5、负责处理薪酬绩效方面的专项工作，包括人力成本预算及管理，数据分析及管理建议等。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，5年以上大中型互联网或 IT 类企业薪酬绩效或 COE 工作经验；

2、负责过组织绩效或薪酬项目：上市公司股权激励方案，内部创新业务及创业公司的期权激励方案等；有专业咨询工作经验者优先；

3、主动、负责，学习能力强，抗压能力好。