岗位职责：

1、根据企业的战略规划，制定人力资源战略规划、年度计划、预算、组织变革、组织架构;

2、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决工作中出现的问题，使绩效评价体系更够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;

4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性;

5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

6、结合公司实际情况，建立推进公司企业文化。

任职要求:

1、大学及以上学历，制造业背景;

2、8年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源总监工作经验，极强的执行力;

3、对人力资源综合管理有系统的了解和实践经验，对多种招聘渠道的开发与人才甄选能力尤为突出;

4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际灵活操作运用；

5、具备良好的亲和力，较高的组织规划能力以及突出的沟通协调能力；

6、有消费品工作经验优先考虑。