1、深入理解营销团队的业务进展和人力资源现状，提高人员效率及组织效率；

2、负责营销团队（含电商、传统渠道销售等）各类岗位及关键岗位的人才招聘工作；

3、在营销团队内推动公司层面的变革，负责完善营销团队人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；

4、协助推动业务人才发展通道建设并优化，通过组织人才盘点、设立关键人才培养计划、接班人计划等方式为组织选拔、培养、保留人才；

5、配合公司文化价值观的传播和落地，为业务建立沟通渠道，促进HRBP成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带。

任职要求： 

1、本科及以上学历；

2、三年以上人力资源工作经验；

3、在招聘/绩效/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。有互联网公司或快消行业营销系统HRBP/HRM经验优先；

4、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度推动工作落地；

5、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；

6、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。