岗位职责： 

1. 建立并完善公司人力资源制度和体系；

2.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；

3.根据公司战略目标，制订和推动人力资源部年度工作计划； 

4.根据公司人员需求，全面制定和推进招聘工作； 

5.发展并宣扬公司企业文化，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对公司的归属感与团队凝聚力； 

6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题  

任职要求： 

1.人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业全日制本科以上学历；

2.5年以上人事管理经验，3年以上人力资源总监工作经验，有大型制造业行业经验者优先； 

3.对人力资源各个职能模块有全面和深入的认识并理解，熟悉国家相关政策、法律法规； 

4.具有极强的计划性和执行能力，有良好的沟通协调能力、组织能力； 

5.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队 

6.亲合力强，抗压能力强，富有工作积极性。