职责描述： 

1、根据公司发展战略，统筹建设人力资源管理体系，制定实施人力资源规划并监督落地执行，助力公司业务管理工作有序开展； 

2、负责公司经营管理中重大人力资源问题处理，及时向决策层提供人力资源战略及组织建设建议，并致力于提高公司综合管理水平； 

3、负责统筹招聘配置、组织管理、薪酬激励、绩效管理、员工关系管理等工作，完善人力资源制度制度，保障人力资源供给，建设人才发展梯队；  4、完成上级交办的其他工作。 

任职要求： 

1、30-40岁，本科及以上学历，行政管理、人力资源、法学、工商管理等相关专业； 

2、8年以上大中型企业人力资源工作经验，具有5年以上团队管理经验，家居建材行业背景，并熟悉行业相关知识； 

3、具有战略前瞻性思维、判断力和决策力；同时具备敏锐的市场洞察能力、较强的创新变革能力、突破力和资源整合能力； 

4、熟悉人力资源管理和业务流程，了解基本的财务知识，熟悉与公司管理相关的法律法规，并具有较强的公司活动的策划与管理技能； 

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及复杂问题的解决能力。