1、  按照公司总体战略要求及经营发展目标，制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划和年度计划，并监督各项计划的实施； 

2、  建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面； 

3、  向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；负责对各分中心及下属公司的人力资源管理工作提出指导意见； 

4、  制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，实施人才发展储备计划；制定公司培训计划； 

5、  及时了解区域人才市场变化及发展趋势，提升人力资源工作的前瞻性和决策支持作用，计划和审核人力资源管理成本，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 

6、 持续督导帮助下级员工成长，持续对工作流程、工作方法进行优化、创新，提升效率，不断提升本部门对公司的贡献； 

7、  完成领导交办的其他临时性工作。 

任职要求： 

1、  本科及以上学历，10年以上大型生物医药行业HRD经验，人事各模块经验丰富； 

2、  具有较强的了解业务能力思维和宏观战略管理能力及统筹能力，擅长组织结构优化、人力资源规划、绩效等人力资源工作；  

3、  熟悉掌握运用国家和地方的相关法律法规；  

4、  有较高的亲和力，人际洞察能力、复杂问题处理能力、激励沟通能力、影响力、团队管理组织能力以及高效的执行力； 

5、  具有良好的职业素养和团队合作精神，有强烈的事业心及工作韧劲，抗压能力强；                                                                 

6、  企业认同感强，有创业精神。