岗位职责:

1、 根据公司年度经营发展战略，制定公司人力资源规划方案及配套绩效考核方案；

2、 规范公司人力资源体系，负责人力资源管理制度的完善与监督执行；

3、 组织实施招聘配置、培训开发、薪酬绩效、员工关系等业务工作；

4、 负责企业文化的建设与推动，建立积极的、和谐的团队氛围；

5、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职要求：

1、大学本科以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先；

2、熟悉国家相关法律法规，掌握人力资源管理六大模块专业知识，具备集团人力资源管控能力；

3、6年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年以上同岗经验；

4、优秀的协调沟通与计划执行能力，能统筹管理人力资源各模块的工作；

5、具有战略策略性思维，强计划性、执行力，工作原则性强，保密意识强，抗压能力强。