岗位职责：

1、全面规划统筹公司的人力资源战略；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包括岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、向公司领导决策层提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；

2、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；

3、10年以上相关工作经验，有软件、高新企业人力资源管理经验者优先；

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源管理各模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、具有战略、策略化的思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具有解决复杂问题的能力。