一、职责概要：分管集团本部人力资源部，全面规划与管理全集团的人力资源职能相关工作。

二、任职资格：

1、基本条件：年龄35-42岁，统招本科以上

2、专业知识：精通人力资源体系搭建，精通人力资源六大模块实操和三支柱运行模式，善长人才发展、人才识别、组织发展和绩效薪酬建设工作。

3、工作经历：10年以上人力资源从业经历，其中不少于3年集团总部工作经历。

4、能力素质：思维敏锐、逻辑性强、情商高，有较好的交流应变能力；自驱力强，决断力与魄力好，有丰富的构造力和创造力。

三、工作目标：

1、短期目标：组织人才识别与人才梯队建设工作。

2、长期目标：集团人力资源体系搭建与优化，人才发展与组织优化，提升人力资源效能，促使人力资源赋能并助力于公司经营与业务发展工作