1、根据公司发展需要，完成年度招聘计划，满足公司组建过程中的人员需求；
2、建立和完善公司的招聘流程；
3、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构保持密切合作关系；
4、负责人才市场调研，了解行业人才动态；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

1、全日制本科及以上学历；
2、多年互联网IT行业招聘经验；
3、承压力强，能适应公司快速发展过程中人员需求大的压力。