【岗位职责】

1、协助决策层制定公司发展战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响。

2、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织发展、绩效管理、员工关系等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。

3、了解业务发展和变化，协助各业务板块部门负责人管理组织架构、人才发展、内部激励、团队文化等，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务。

4、打造符合公司的培训及文化体系，落地执行并不断完善，构建企业培训，完善中高层管理人才培养机制。

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

【任职要求】

1、本科及以上学历，人力资源、企业管理或相关专业优先。

2、经历过公司快速发展或组织变革，且为成功实战经验（必备）。

3、对人力资源管理各个模块均有较深入的认识（擅长组织发展、薪酬绩效、企业文化等），熟悉国家相关的政策、法律法规。

4、有大格局，大视野，情商高，沟通协调能力强，有较好的方法论及落地经验。

5、知名互联网、电商等相关背景优先。