1、全面统筹规划公司的人力资源发展战略，最大限度开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展；

2、建立并完善人力资源管理体系，不断优化人力资源管理制度；

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略等方面的建议，提高公司的综合管理水平;

4、全面支持和诊断业务部门的情况，整合总部资源为业务部门提供招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系的专业策略和解决方案。