| 招聘公司： | 杭州某游戏公司 | 所属行业： | 互联网、网游、移动互联 |
| 工作地点： | 浙江省-杭州 | 年薪： | 20万-30万 |
| 招聘岗位： | 薪酬绩效主管 | 年龄要求： | 28岁 ~ 45岁 |
| 招聘人数： | 1 | 招聘部门： | 人力资源部 |
| 学历要求： | 本科 | 工作经验： | 5年以上 |
| 专业要求： | 不限 | 发布时间： | 2015-03-20 |
| 岗位描述： |
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1、 应用与完善现有的薪酬绩效管理员体系； 2、 负责公司内外部的薪酬调查，制定及完善公司的薪酬制度、薪酬方案、福利计划； 3、 负责人力成本、费用的控制、分析工作； 4、 指导各部门绩效考核工作的展开和实施； 5、 协助其他部门领导进行绩效考核面谈，根据考核结果提出专业的意见和建议，并编制相关报告； 6、 定期检查员工考勤状况，统计、计算员工薪资，形成准确的工资表。 |
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| 岗位要求： | |||
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1、 大专以上学历，人力资源、心理学相关专业； 2、 五年以上IT软件行业、互联网行业人力资源工作经验，两年以上薪酬绩效管理工作经验； 3、 熟悉国家人事政策、法律和法规，了解薪酬绩效设计理念； 4、 有较强的沟通和协调能力，具有一定的组织能力和分析问题、解决问题的能力； 5、 具备良好的职业操守及很强的执行力与抗压能力； 6、 熟练使用各种办公软件。 |
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