1、组织拟定公司人力资源规划和组织制度体系设计，并推进贯彻执行，提高人力资源整体水平；
2、根据业务发展需求部署招聘工作,满足各类各级人才需求；
3、建立健全人才培养体系和人才梯队建设，培育一支符合公司发展要求、德才兼备、稳定的人才队伍；
4、落实企业文化的建设和宣传工作，提高员工对公司文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用；
5、根据集团要求建立并不断完善公司的绩效管理体系，协调考核管理工作，促进员工工作效率的提升；
6、部署专业培训工作，提高员工的整体素质和技能，促进德才兼备的人才培养；
7、负责人力资源部门的日常管理工作，保障部门员工充分履行职能。