1、 依据事业部战略，全面规划事业总部的人力资源战略，保障事业部战略有效执行；

2、 提供有关决策建议，组织制定人力资源各种规划，并监督执行到位；

3、 及时处理事业部管理过程中的重大人力资源问题；

4、 对人力需求进行预测与判断，进行人才招募、培育与任用；

5、 塑造维护和传播公司的企业文化，

任职资格：

1、 全日制本科以上学历，10年以上相关工作经验，其中三年以上人力资源总监或人力资源经理工作；

2、 有制造业大型企业相关工作背景，熟悉行业人力资源现状；

3、 具有突出组织能力、沟通协调能力和执行能力。